Käyttäjätunnus

Salasana


» 3T LAKISEURANTA
Pysy mukana lain muutoksissa!
» REKISTERÖIDY ja tilaa viikottainen uutiskirje!
» 3T KOULUTTAJALISENSSI Lisävirtaa turvallisuuskoulutukseen!



Työelämän laadun kehittäminen näkyy euroina

Irtisanomisten yhteydessä katoaa organisaation tärkeintä pääomaa

Helsinki 14.11.2014

Työelämätutkija Marko Kestillä on terveisiä yt-Suomen yrityksille: miettikää ennen kuin irtisanotte. Työntekijöitä vähennettäessä nimittäin leikataan myös yrityksen tärkeintä tuotannontekijää, aineetonta henkilöstöpääomaa.

– Se on suurempi pääoma ja voi yllättää niin, että alkaakin syödä liikevaihtoa. Jos liikevaihto uhrataan saneerausten yhteydessä, niin se on kaikkein pahinta tuottavuuden menetystä, Kesti sanoo.

Suomessa työhyvinvointiin ja työelämän laatuun panostaminen mielletään monesti tyky-puuhasteluksi – hyväksi asiaksi, jonka yli taloudelliset tosiasiat ajavat. Esimerkiksi henkilöstön koulutuksen on todettu vähenevän taantumassa.

– Koetaan, että henkilöstöstä on helppo vähentää, mutta ei ymmärretä, että se on tärkein tuotannontekijä ja sitä pitää vaalia. Taantuman jälkeen paras yritys erottuu ja valtaa markkinaosuutta, Kesti muistuttaa.

Hänen mukaansa Suomen tilanne on kärjistäen tämä: maailman lyhyin työn ääressä vietetty aika ja maailman kalleimmat henkilöstökulut, mutta myös maailman osaavin työvoima.

– Siellä henkilöstössä meillä on se kilpailukykytekijä. Meidän pitäisi ottaa se paremmin käyttöön.

Lisää tehokasta työaikaa

Tutkimusjohtajana Lapin yliopistossa työskentelevä Kesti on kehittänyt menetelmän, jolla voi selvittää työyhteisön kehittämiskohteita. Hänen mukaansa tutkimukset osoittavat, että työelämän laadun ja innovatiivisuuden kehittämisellä voidaan saada jopa kymmenkertaiset hyödyt verrattuna pelkkään pahoinvoinnin ehkäisemiseen.

Liikevaihto ja tulos kasvavat, kun tehokkaan työn osuus koko työajasta kasvaa. Jotta viesti aukeaisi myös yritysjohdolle, Kesti on kehittänyt analysointityökalun. Se yhdistää yrityksen talous- ja henkilöstötiedot työelämän laatutekijöihin. Matemaattinen kaava laskee hyödyn määrän euroissa.

– Kliseet pitää muuttaa numeroiksi, Kesti tiivistää.

Toistaiseksi tutkimustieto ei ole monia yrityksiä ja organisaatioita saavuttanut, kuten kommentti perjantaina pidetyssä Työsuojelurahaston tilaisuudessa osoittaa.

– Mikä hitto siinä on, ettei tätä saada perille! Tällä hetkellä ainoa innovaatio ovat yt-neuvottelut.

 

(STT)

Henkilöstö on tärkein tuotannontekijä. 


Panosta henkilöstön koulutukseen

3T Kouluttajalisenssillä saat mittavan työhyvinvointi- ja työturvallisuusaiheisten multimedioiden valikoiman ja muita työkaluja helposti käyttöösi jo tänään:

» Tutustu 3T Kouluttajalisenssiin ja tilaa!

3T Kouluttajalisenssin avulla voit mm.:

  • perehdyttää uusia työntekijöitä
  • nostaa nykyisen henkilöstön turvallisuustietoisuutta
  • vahvistaa esimiesvalmennusten työturvallisuuden ja -hyvinvoinnin osuutta
  • kouluttaa työryhmiä riskien arviointiin ja muihin turvallisuusjohtamisen menetelmiin
  • herätellä johto ja esimiehet ymmärtämään vastuunsa ja roolinsa
  • ylläpitää ja laajentaa omaa osaamistasi

» Tutustu 3T Kouluttajalisenssin käyttäjäkyselyn tuloksiin

(3T Ratkaisut Oy)

 


Ruotsissa "silmät aukesi"

Työelämätutkija Marko Kesti tuntee aiemmalta työuraltaan hyvin ruotsalaisen yrityskulttuurin, jossa asioita käsitellään kollektiivisesti. Suomessa tällaiselle yhteisöllisyydelle joskus naureskellaan, mutta ei ehkä kannattaisi. Siinä lienee yksi selitys naapurimaan talouden menestykselle.

Kesti kertoo olleensa aikanaan käynnistämässä yrityskaupoissa Ruotsiin siirrettyä tehdasta.
– Ruotsalainen tapa olikin sellainen, että otetaan heti alussa hitsarit ja muut työntekijät mukaan tehtaan kehittämiseen ja siihen miten asiat tehdään.

Kestin mukaan tämä johti aikataulujen pettämiseen, mutta ne saatiin kirittyä kiinni.
– Kun me sitten laitettiin tehdas käyntiin, niin ei tullut virheitä, tuli heti priimaa.
Kaiken kukkuraksi tehtaan tuotantokapasiteetti osoittautui suuremmaksi, kuin mitä diplomi-insinööri Kesti oli laskelmissaan ennustanut.
– Silloin mulla kyllä aukesi silmät.

(STT)



» Lue miten parannat työturvallisuutta ja työhyvinvointia työpaikallasi: www.ecoonline.fi

Seuraava >

<< Takaisin


Palvelun tarjoaa: EcoOnline Oy


Bookmark and Share

© EcoOnline Oy Ilmoita virhe tai anna palautetta. Työturvallisuus, työterveys ja työhyvinvointi
info@turvallisuusuutiset.fi | 046 712 1133 | Tekniikantie 14, 02150 Espoo | www.ecoonline.fi