Käyttäjätunnus

Salasana


» 3T LAKISEURANTA
Pysy mukana lain muutoksissa!
» REKISTERÖIDY ja tilaa viikottainen uutiskirje!
» 3T KOULUTTAJALISENSSI Lisävirtaa turvallisuuskoulutukseen!



Jokainen voi vaikuttaa työpaikan ilmapiiriin

Vaikenemisesta kehumiseen

Lahti 1.2.2014

Isompi vastuu on työnantajalla, mutta myös työntekijä voi vaikuttaa työyhteisön hyvinvointiin.

Sanat ovat professori Marja-Liisa Mankan. Hänen keräämänsä tietopankki osoittaa optimismin pidentävän ikää ja hyödyttävän myös työyhteisöjä. Myönteisyys lisää tarkkaavaisuutta ja samalla kekseliäisyyttä pulmatilanteissa.

Manka tervehtii ilolla helmikuista kampanjaa, joka kehottaa kehumaan työkavereita selän takana. Tampereen yliopiston johtamiskorkeakoulu on hänen johdollaan jo liki kymmenen kertaa antanut työnilonjulistuksen.

– Mutta ei pelkällä maireudella eletä. Tilaa on annettava myös asialliselle kritiikille.

Valittajien kuoro

Mankalla on runsaasti reseptejä, joilla päästään vaikenemisen, kyräilyn ja pahanpuhumisen työkulttuurista yhteistyöhön.

Yksi tapa aloittaa muutos on järjestää valittajien kuoro, jossa jokainen voi ilmaista mielipahan aiheita. Sen vastaparina nimetään työpaikan tähtihetkiä, vaikkapa asiakkaan hyvä palaute tai esimiehen kehut.

Hyvästä hengestä voi pitää kiinni vaikka kehulaatikon avulla. Lahtelaisessa Herrasmannin päiväkodissa sitä kutsutaan hyvänmielenlaatikoksi.

– Viestit auttavat pitämään ilmapiiriä hyvänä. Kehumme toisiamme muun muassa onnistuneista tapahtumista, kertoo johtaja Anu Paronen.

– Laatikon käyttö on vähän hiipunut, mutta edelleen me kurkistamme yhdessä sen sisälle joka viikko.

Kilpailu vai solidaarisuus ?

Professori Mankan mielestä olisi aika ottaa askel kilpailun ihannoinnista solidaarisuuden suuntaan.

– On muistettava, ettei jokainen voi olla aina täydellinen. Kilpailu synnyttää herkästi kissanhännänvetoja ja keskinäisiä riitoja.

Työpaikoilla voi johtopäätöksenä olla esimerkiksi siirtyminen yksilöurakoista ryhmäurakkaan. Sen rinnalle Manka jättäisi mahdollisuuden henkilökohtaisiin lisiin.

Hyvää ilmapiiriä koettelevat parhaillaankin monet yt-neuvottelut. Manka sanoo supistusten sujuvan parhaiten työpaikoilla, joilla työyhteisö on luonut itselleen työkalut vaikeiden tilanteiden ratkaisemiseen.

– Hyvä työnantaja huolehtii ihmisistä. Toiveikkuutta on luotava myös saneerattaville esimerkiksi kertomalla, miten monet ovat löytäneet uusia mielenkiintoisia ratkaisuja.

(STT)

Työntekijöiden asenteella on merkitystä koko työyhteisön hyvinvointiin.

Apuna hyvän ja avoimen työilmapiirin luomisessa

(3T Ratkaisut Oy)


Valittajista vaikuttajiksi 

– Ajattelemme ja käyttäydymme positiivisesti sen sijaan, että olisimme neutraaleja tai negatiivisia.
– Opettelemme tuntemaan työtoverimme.
– Katsomme silmiin, tervehdimme, olemme ystävällisiä ja kiitollisia toisillemme ja jaamme hyvät uutiset.
– Toimimme yhdessä sekä asennetasolla että käytännössä. Sovimme yhteiset pelisäännöt.
– Kaikkien parannusehdotukset otetaan huomioon.
– Annamme positiivista palautetta ja opimme toisilta.
– Pidämme toisemme ajan tasalla työasioissa.
– Harjoittelemme puheeksi ottamista vaikeissa tilanteissa emmekä syyllistä. Jokaisen tulee tuntea itsensä ymmärretyksi ja hyväksytyksi.

(STT)

Lähde: Professori Marja-Liisa Manka

 




» Lue miten parannat työturvallisuutta ja työhyvinvointia työpaikallasi: www.ecoonline.fi

Seuraava >

<< Takaisin


Palvelun tarjoaa: EcoOnline Oy


Bookmark and Share

© EcoOnline Oy Ilmoita virhe tai anna palautetta. Työturvallisuus, työterveys ja työhyvinvointi
info@turvallisuusuutiset.fi | 046 712 1133 | Tekniikantie 14, 02150 Espoo | www.ecoonline.fi