Käyttäjätunnus

Salasana


» 3T LAKISEURANTA
Pysy mukana lain muutoksissa!
» REKISTERÖIDY ja tilaa viikottainen uutiskirje!
» 3T KOULUTTAJALISENSSI Lisävirtaa turvallisuuskoulutukseen!



Työterveyslaitos haluaa toipilaat ripeämmin töihin sairauslomilta

Helsinki, 25.10. 2011

Paine työurien pidentämiseksi ei sovi hyvin yhteen Suomen korkeiden työkyvyttömyyseläkelukujen kanssa. Työterveyslaitoksen mukaan lääkkeeksi tarvitaan nyt työterveyshuollon ja työpaikan kiinteämpää yhteistyötä – ja nykyistä aikaisempaa paluuta työelämään pitkän sairausloman jälkeen.

Työterveyshuollon erikoislääkäri Jorma Mäkitalo sanoo, että keskeistä on tiedon kulkeminen työterveyshuollon ja erikoissairaanhoidon välillä.

–Koko hoitoprosessin on sujuttava. Potilaat eivät saa "unohtua" pitkille sairauslomille. Työhön paluu sairauden toipumisvaiheessa tukee toiminta- ja työkyvyn palautumista.

Lääketieteellinen johtaja Ari Kaukiainen vakuutusyhtiö Tapiolasta puolestaan sanoo, että työkyvyn alenemiseen pitäisi puuttua nykyistä aiemmassa vaiheessa. Kaukiainen on työskennellyt aiemmin Työterveyslaitoksella.

–Suomessa on perinteisesti ollut tapana arvioida vain työkyvyttömyyttä: Se on kyllä tai ei. Seuraus voi olla se, että kiistellään vain korvauksista. Sen sijaan työterveyshuollon, työpaikkojen, työntekijän ja kaikkien muidenkin tahojen tulisi olla liikkeellä työhyvinvoinnissa, hän kertoo.

Kaukiaisen mukaan työhyvinvoinnin muutoksesta kertovat esimerkiksi lisääntyneet sairauspoissaolot. Ne voivat ennakoida kehittyvää työkyvyttömyyttä.


Ministeri: Osasairauspäiväraha tärkeää

Mäkitalo ja Kaukiainen puhuivat tiistaina Työterveyspäivillä Helsingissä. Tilaisuudessa huolensa kansalaisten työkyvystä ilmaisi myös peruspalveluministeri Maria Guzenina-Richardson (sd.).

–Työkyvyttömyyseläkkeelle jäädään keskimäärin 52,1 vuoden iässä, kun suoraan vanhuuseläkkeelle siirtymisikä on 63 vuotta. Huolestuttavaa on, että vuonna 2009 mielenterveyden häiriöiden perusteella eläkkeelle siirtyneistä oli lähes puolet alle 50-vuotiaita, Guzenina-Richardson kertoi.

Ministerin mielestä on tärkeää hyödyntää nykyistä osasairauspäivärahajärjestelmää, joka mahdollistaa työhön paluun asteittain.

–Kannattaa pohtia myös, voitaisiinko osasairauspäivärahamahdollisuutta käyttää nykyistä enemmän silloin, kun odotetaan tutkimustuloksia tai leikkaukseen pääsyä?
Guzenina-Richardsonkin peräänkuuluttaa työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyötä.

–Avainasemassa ovat esimiehet ja työtoverit, sillä työpaikalla voidaan ensimmäisenä havaita, jos työt eivät suju.


Irtisanottavien työkyky aikaisempaan syyniin

Yksi ongelmavyyhteen liittyvä parannusyritys koskee irtisanottavien asemaa. Työterveyslaitos haluaa aikaistaa heidän toiminta- ja työkykynsä arviointia uusilla suosituksilla vielä tämän vuoden aikana.
Jatkossa työkyvyn arviointi pitäisi tehdä työterveyshuollossa jo irtisanomisaikana tai terveyskeskuksessa heti työttömyysjakson alussa. Nyt asiasta ei ole voimassa olevaa suositusta, ja toisinaan työkyky arvioidaan vasta työttömyyden pitkittyessä.

–Työttömät voivat olla usein unohdettu ryhmä. Jos työttömyys pitkittyy, myös työkyky heikentyy, perustelee Tapiolan Ari Kaukiainen.

Uusia suosituksia valmistellaan Toimia-tietokantaan, joka on tarkoitettu ensisijaisesti sosiaali- ja terveysalan työntekijöille. Tietokantaa koordinoi Terveyden ja hyvinvoinnin laitos (THL).

Entä miten työterveyshuollon pitäisi ottaa huomioon lisääntyvät määräaikaiset ja epätyypilliset työsuhteet? Tähän ei ainakaan Kaukiaisella ole vastausta.

–Se on hirveän suuri ongelma ja tätä päivää, Kaukiainen valittelee.


(STT)

 

Nämä merkit voivat kertoa työkyvyttömyyden uhasta 

–Työntekijän tavallista tiuhemmin toistuvat sairauspoissaolot.

–Heikentynyt työsuoritus, riittämätön palautuminen työkuormituksesta ja lisääntynyt stressi.

–Lisääntynyt päihteiden käyttö.

–Jatkuva väsymys ja unihäiriöt.

–Vetäytyminen pois työyhteisöstä.

–Masentuneisuus, joka voi johtua esimerkiksi muuttuneesta elämäntilanteesta.

–Erilaiset, selittämättömiltä tuntuvat fyysiset ja psyykkiset oireet.




Lähde: Lääketieteellinen johtaja Ari Kaukiainen Tapiolasta



» Lue miten parannat työturvallisuutta ja työhyvinvointia työpaikallasi: www.ecoonline.fi

Seuraava >

<< Takaisin


Palvelun tarjoaa: EcoOnline Oy


Bookmark and Share

© EcoOnline Oy Ilmoita virhe tai anna palautetta. Työturvallisuus, työterveys ja työhyvinvointi
info@turvallisuusuutiset.fi | 046 712 1133 | Tekniikantie 14, 02150 Espoo | www.ecoonline.fi