Käyttäjätunnus

Salasana


» 3T LAKISEURANTA
Pysy mukana lain muutoksissa!
» REKISTERÖIDY ja tilaa viikottainen uutiskirje!
» 3T KOULUTTAJALISENSSI Lisävirtaa turvallisuuskoulutukseen!



Kiusaamiseen työpaikalla on puututtava heti

Kiusaaminen työpaikalla ja koulussa on paljolti samanlaista

Helsinki, 20.9.2010

– Aina kannattaa uskoa tulevaisuuteen ja siihen, että asiat voivat muuttua paljon parempaan päin. Se on kaikkein tärkeintä, kannustaa Ilona Korhonen kaikkia työpaikkakiusaamisen kohteeksi joutuneita.
Korhoselta on juuri ilmestynyt kirja Työn taso riittämätön (Atena), jossa hän kuvaa pitkälti omiin kokemuksiinsa nojautuen työpaikkakiusatun kujanjuoksua.

Kirjassa äitiyslomalta palaava Heidi huomaa ilmapiirin muuttuneen työpaikalla. Heidin onnistumisia vähätellään ja virheitä suurennellaan. Varoituksia tulee käsittämättömistä syistä, ja palavereissa päähuomio on Heidin nöyryyttämisessä. Lopulta työsuojelupiiri puuttuu asiaan, ja Heidi lähtee pois työpaikasta.
– Nyt (vuosia myöhemmin) minun on vaikea uskoa, että se kaikki tapahtui minulle, Korhonen toteaa.

Aikuiset eivät ole lapsia fiksumpia

Työterveyslaitoksen mukaan työpaikkakiusaamista kokee kuutisen prosenttia palkansaajista eli noin 140000 ihmistä. Useimmiten kiusaaja on yksi tai useampi työtoveri, toiseksi yleisimmin lähiesimies.

Työpaikkakiusaaminen muistuttaa suuresti koulukiusaamista: työkaveria esimerkiksi vältellään tai ei oteta mukaan yhteisiin juttuihin mielipiteidensä takia. Se, että aikuiset eivät ole lapsia fiksumpia käyttäytymisessään, ei hämmästytä Työterveyslaitoksen erikoistutkijaa Sinikka Soinia.
– Jos joku on tottunut sentapaisilla toiminnoilla raivaamaan jonkinlaisen tilan itselleen ja osoittamaan omaa pätevyyttään, miksi hän ei niitä käyttäisi myös jatkossa työelämään siirtyessään.
Mielenkiintoista olisikin Soinin mielestä tutkia, onko työpaikkakiusaaja ollut aikanaan myös koulukiusaaja.


Asiaa ei pidä jättää silleen

Sinikka Soini kehottaa itsensä kiusatuksi tuntevaa ottamaan asian heti puheeksi kiusaajan kanssa.
– Ja jos tilanne tulee jälleen eteen, otetaan yhteyttä esimieheen. Jos huonosti käyttäytyvä on esimies, yhteyttä otetaan seuraavaan ylempään portaaseen.

Myös Ilona Korhonen tekisi nyt asioita toisin kuin vuosia sitten.
– Puuttuisin asiaan heti alussa tiukemmin sekä ilmoittaisin työnantajalle ja esimiehille. En varmaan myöskään enää vetäisi asioita itseeni samalla lailla. Enemmänkin näkisin, että asiat tapahtuvat toisten toimijoiden tarpeista lähtien eikä niinkään omien ominaisuuksieni perusteella.

 

(STT)

 

Aiheesta lisää:

» Mitä isät ja äidit edellä -blogikirjoitus

»  Epäasiallinen kohtelu työpaikalla -opetusmultimedia
Demona 3T Multimediakirjastossa syksyn 2010 ajan

 

 

 

 

 

 



Kiusaamista on jatkuva ja toistuva

  • kohtuuttoman työmäärän vaatiminen, kohtuuttomien aikataulujen antaminen
  • kokouksiin kutsumatta tai tiedonvälityksen ulkopuolelle jättäminen
  • osaamisen ja kykyjen kannalta vaatimattomien tehtävien antaminen
  • sosiaalinen eristäminen
  • huutaminen, haukkuminen ja solvaaminen
  • loukkaavien kommenttien esittäminen
  • pilkkaaminen, naurunalaiseksi saattaminen ja nöyryyttäminen
  • mustamaalaaminen ja perättömien tietojen levittäminen
  • aiheeton arvostelu ja väärien syytösten esittäminen
  • mielenterveyden kyseenalaistaminen

 

Usein kiusaamista esiintyy työpaikoilla, joilla

  • työnjaot ja vastuualueet ovat epäselvät
  • työn tekemiseen liittyvistä toimintatavoista ja pelisäännöistä ei ole sovittu riittävästi
  • on uhkaa, epävarmuutta ja epätietoisuutta
  • työntekijät kilpailevat keskenään
  • työtä on jatkuvasti liian paljon tai se on äärimmäisen vaikeaa
  • työntekijät ovat tyytymättömiä esimiestyöhön
  • on yleisesti huono ilmapiiri
  • työntekijöillä on runsaasti stressiä

 

 

 

 

 

 

 



» Lue miten parannat työturvallisuutta ja työhyvinvointia työpaikallasi: www.ecoonline.fi

Seuraava >

<< Takaisin


Palvelun tarjoaa: EcoOnline Oy


Bookmark and Share

© EcoOnline Oy Ilmoita virhe tai anna palautetta. Työturvallisuus, työterveys ja työhyvinvointi
info@turvallisuusuutiset.fi | 046 712 1133 | Tekniikantie 14, 02150 Espoo | www.ecoonline.fi