Käyttäjätunnus

Salasana


» 3T LAKISEURANTA
Pysy mukana lain muutoksissa!
» REKISTERÖIDY ja tilaa viikottainen uutiskirje!
» 3T KOULUTTAJALISENSSI Lisävirtaa turvallisuuskoulutukseen!



Parempi eläke ei yksin saa suomalaista jatkamaan työuraa

Helsinki, 17.8. 2010

Toive paremmasta eläkkeestä ei yksinään houkuttele suomalaista pidentämään työuraansa. Sen sijaan tärkeää on panostaa työoloihin, joilla työpaikoille luodaan myönteinen, työssä jaksamista edistävä ikäpolitiikka, selviää Eläketurvakeskuksen tuoreesta tutkimuksesta.


–Taloudellinen kannustin ei yksin riitä työuran jatkamiseen 63 vuoden iästä eteenpäin. Tarvitaan myös muita houkuttimia. Sellaisia ovat muun muassa kannustava ja mielekäs työ, huomauttaa tutkimuspäällikkö Eila Tuominen Eläketurvakeskuksesta.


Kaiken kaikkiaan suomalaisten into siirtyä varhain eläkkeelle näyttää vähentyneen. Eläketurvakeskuksen tutkimuksessa joka kolmas vastaaja halusi vuonna 2008 jäädä eläkkeelle 63-vuotiaana, kun viittä vuotta aiemmin halukkaita oli joka toinen.


Kiinnostus työssä jatkamiseen on julkisella sektorilla aiempaa suurempi, kun taas yksityisellä puolella aiempaa pienempi.


–Työurien jatkaminen yksityisellä sektorilla on haastavaa, Tuominen sanoo.


Eläkesuunnitelmia aikaistavat muun muassa työn henkinen raskaus ja työssä koetut epävarmuustekijät. Näitä ovat esimerkiksi työttömyyden, lomautuksen ja irtisanomisen uhka.


Eläketurvakeskuksen arvion mukaan palkansaajien eläkeaikomusten toteutuminen merkitsisi eläkkeelle siirtymisen selkeää myöhentymistä. Nykyisin suomalaiset siirtyvät vanhuuseläkkeelle keskimäärin noin 63-vuotiaina.


Tutkimukseen haastateltiin 2000:ta yli 45-vuotiasta palkansaajaa. Tiedot ovat vuosilta 2008 ja 2003.


Työolojen merkitys on tärkeä

Työolojen merkitystä työurien jatkamisessa korostaa myös erikoistutkija Irma Väänänen-Tomppo Valtiokonttorista.


–Motivaatiota nostaa mielekäs työ ja se, että työpaikalla halutaan työntekijän jatkavan.


Tutkimuksen mukaan jatkamiseen houkuttelee näiden lisäksi myös oma terveys. Sen sijaan työyhteisön ja suuremman eläkkeen vaikutus työuran pidentämiseen on huomattavasti vähäisempi.


Säästötavoitteet kiristävät välejä

Vuodesta 2003 vuoteen 2008 palkansaajien halu jäädä eläkkeelle on noussut keskimäärin vuodella. Entistä vanhempina eläköitymistä harkitsevat muun muassa huonoksi terveytensä kokevat ja määräaikaisessa ja osa-aikaisessa työssä olevat.


–Kertooko tämä asenteiden kiristymisestä työmarkkinoilla ja sinnittelyilmapiiristä, Eila Tuominen aprikoi.


Työntekijöiden ikääntyminen näkyy etenkin kuntapuolella.


–Vuonna 1984 yli 55-vuotiaita työntekijöistä oli kahdeksan prosenttia, mutta vuonna 2008 osuus oli noussut jo 25 prosenttiin, kertoo tutkimus- ja kehittämisjohtaja Pauli Forma Kuntien eläkevakuutuksesta.


Kunta-alalla työntekijät myös tuntevat työnsä henkisesti muita raskaammaksi. Erityisesti rassaa kiire. Kunta-alan työntekijöistä liki 40 prosenttia sanoo kiireen aiheuttavan rasitusta.


–Kiireestä onkin tullut etenkin kuntasektorin ongelma, Forma lisää.
Lisäksi esimiesten ja alaisten sekä työntekijöiden välisiä ristiriitoja koetaan kunta-alalla muita enemmän.


–Etenkin tulostavoitteiden koventuminen ja säästötavoitteet ovat aiheuttaneet ristiriitoja työpaikoilla, Forma huomauttaa.


(STT)




» Lue miten parannat työturvallisuutta ja työhyvinvointia työpaikallasi: www.ecoonline.fi

Seuraava >

<< Takaisin


Palvelun tarjoaa: EcoOnline Oy


Bookmark and Share

© EcoOnline Oy Ilmoita virhe tai anna palautetta. Työturvallisuus, työterveys ja työhyvinvointi
info@turvallisuusuutiset.fi | 046 712 1133 | Tekniikantie 14, 02150 Espoo | www.ecoonline.fi