Google Translator:
Choose "englanti". Välja "ruotsi". Valige "viro"
|
Varhainen puuttuminen helpottaa häirintätapausten ratkaisua
Turku, 28.10.2008
Turun ja Porin työsuojelupiiriin tulee runsaasti yhteydenottoja häirinnästä ja epäasiallisesta kohtelusta, mutta vain harva yhteydenotto johtaa jatkotoimiin työsuojelupiirin toimesta, sillä suurin osa tapauksista saadaan selvitettyä työpaikoilla. Työturvallisuuslain mukaan työpaikoilla tapahtuvan häirinnän selvittäminen kuuluu työnantajalle. Turun ja Porin työsuojelupiirin alueella perusteellisempiin tarkastuksiin johtaa vuosittain kolmisenkymmentä tapausta.
Julkisen sektorin työpaikoilta tulee eniten yhteydenottoja. Työyhteisön
hierarkkisuus ja työn ihmissuhdekuormitus näyttäisivät lisäävän ongelmia.
Tarkastaja Jaana Saarisen arvion mukaan häirintään johtavia syitä ovat yleisimmin työnjohdolliset epäselvyydet, kuten esimerkiksi yhteisten pelisääntöjen puuttuminen, työtehtävien epäselvyydet, työn epätasainen jakautuminen sekä koettu epätasa-arvoinen kohtelu. Huonosti johdettujen muutosprosessien aiheuttama stressi tai turhautuminen näyttäisi lisäävän epäasiallisen kohtelun kokemuksia.
Kuormittava tilanne purkautuu usein epäasiallisena käytöksenä työkaveria kohtaan. Häirintää ei esimerkiksi ole perusteltu kurinpidollinen toimenpide tai palkkausjärjestelmän henkilökohtaisen osan arviointi.
Työturvallisuuslaki edellyttää työnantajaa puuttumaan tiedon saatuaan
epäasialliseen kohteluun. Käytännössä puuttumisvelvollisuus on esimiehellä. Työnantajan tehtävä on tasapuolisesti selvittää tapahtumien kulku ja tehdä sen pohjalta ratkaisu tilanteen korjaamiseksi.
Työsuojelupiiri suosittelee työnantajaa laatimaan ennaltaehkäisevänä toimenpiteenä varhaisen puuttumisen hallintamallin häirintäasioiden käsittelemiseksi. Tarkastaja Jaana Saarisen käytännön kokemuksen mukaan hallintamallin menestyksekäs käyttö edellyttää esimiehille annettavaa koulutusta, sillä muutoin he saattavat kokea häirintätilanteiden selvittämisen vaikeaksi.
Tulevaisuudessa isot organisaatiomuutokset voivat lisätä häirinnän määrää. Turun ja Porin työsuojelupiiristä muistutetaan hallitun muutoksen, avoimuuden sekä työntekijöiden ja esimiesten kuuntelun tärkeydestä.
(Turun ja Porin työsuojelupiiri)
|
Lue lisää:
» Malli häirinnän työpaikkakohtaisesta hallitsemisesta (tyosuojelu.fi)
» Epäasiallinen kohtelu työpaikalla
- multimediatietoisku (26.) Tutustu multimediakirjaston valikoimaan -sivuila
|
< Edellinen | Seuraava >
<< Takaisin
Kommentoi uutista
|
