Työyhteisön toiminta ja yrityksen johtaminen alkaa näyttelemään suurtaosaa työyhteisön hyvin- ja pahoinvoinnissa näinä kiireisinä aikoina. Työntehokuuden noustessa ja sen vaatimusten, ainakin meillä on yhä suurempi rooli sillä miten koko paketti toimii. Meillä on jopa selvästi nähtävissä kun toinen laitos osaa nuo hommat ja toinen ei, sekä jälkimmäisen tuomat ongelmat jotka vaikuttavat suoranaisesti työpaikan tervellisyyteen eli "aasinsillalla" tehtäväpiirimme.

Molempiin olen pyrkinyt vaikuttamaan työyhteisön hyvinvoinnin nimissä, mutta "ihan" en vielä ole päässyt sille tasolle että voisin huonoilla johtamiskyvyillä olevalle antaa potkut.

Ei näihin hommiin ole itsensä säästelemiseksi lähdetty eli joskus jaksaa, joskus ei. Kyllähän työsuojeluvaltuutettukin on vain ihminen, mutta "paksunahkainen" kunhan kouliintuu. Monen vuoden kokemuksella, väitän ettei kukaan "täysipäinen" näihin hommiin lähde, sillä kerran näissä hommissa ollut ei takasin tule jos irti pääsee, vaikka rukoiltaisin polvillaan.