onko konkareilla vinkkejä työsuojevaltuutetun silmin yt-neuvotteluista.

lähinnä kun useita ollaan irtisanomassa.

mitä asioita olisi hyvä ja pitääkin tuoda esille yt-neuvotteluissa

Itselläni on kokemusta yt - neuvotteluista irtisanomisten kohdalla lähiajoilta. On tietenkin tärkeätä, että kaikki mahdolliset asiat millä irtisanomiset voidaan vältää kannattaa tuoda esiin (esim. koulutukset ennen irtisanomisia, mahdolliset lomautukset ym) vaikka yleensä hyvin vähän on enään tehtävissä itse neuvotteluiden aikana. Usein varsinkin irtisanomiset (henkilömäärät) on jo etukäteen päätetty. On myös tärkeätä katsoa, että kokousten pöytäkirjat vastaavat kokousten kulkua ja esiin tuodut ja so**** asiat löytyvät kirjallisina. Neuvotteluihin on kuitenkin valmistauduttava hyvin ja esitetyt asiat pitää pystyä myös perustelemaan kunnolla. on myös tärkeätä pitää työntekijät ajantasalla neuvotteluiden kulusta (siltä osin kun asioista voi kertoa) sekä järjestää mahdollisille irtisanotuille ja lomautetuille työttömyyst urvainfo missä TE- toimiston ja liiton edustaja kertovat tulevasta.

Onko työsuojeluvaltuutettu aina mukana yt-neuvotteluissa?

Löyty ykö asiasta jotain lakitekstiä..?